Le personnel communal

 DIRECTION GENERALE 

Soledad MELON
Directrice Générale des Services

PÔLE ADMINISTRATIF

Cécile GIRAUD
Administration générale
Geneviève CHEVALIER 
Finances
Emilie ANDRÉ
Personnel - Elections
Stéphanie ROUSSEAU
Bibliothèque - Communication
Émilie GOULET
Urbanisme
Elodie DOUILLARD - Référente
Marion BELAUD
Accueil - État-civil - Cimetière - CCAS

PÔLE TECHNIQUE

 Didier COUERON
Responsable des Services Techniques
ESPACES VERTS
Aurélien CASSARD - Référent
Joël DUGAST
Hélène JEANNEAU
Sylvain DUGAST
Philippe LEMMEL
BATIMENTS
Wilfried MENORET - Référent
Pierrick CHESNEL
Mike FOULARD
VOIRIE
Daniel MABIT - Référent
Raphaël BRUNEAU
ENTRETIEN
Karine TENAUD - Référente
Sylvie PLASSAIS
Mélissa LANDRY
Magalie TENAUD

PÔLE ENFANCE

HALTE-GARDERIE

Anne DELAVAUD – Directrice

Angèle POTIER

Aurélie TENAILLEAU

Directrice Vie Scolaire

 
ÉCOLE Paul-Émile Victor
Florence MARTIN
Soisick CHAUVET
Marie-Laure CAILLAUD
PÉRISCOLAIRE
Florie THOMAS (Référente PEV)
Maëlig SIMON (Référente SJA)
Catherine BOUCARD
Stéphanie RIPOCHE
Florence MARTIN
Odile VRIGNAUD
Edith BONNET
Justine CHAUVITEAU
Soizic CHAUVET
Hugo FORGEAU

 

 

RESTAURATION SCOLAIRE
Florie THOMAS (Référente PEV)
Maëlig SIMON (Référente SJA)
Catherine BOUCARD
 Stéphanie RIPOCHE
Edith BONNET
Odile VRIGNAUD
Katia VEAU
Patricia BLIN
Justine CHAUVITEAU
Marie-Laure BOSSIS
Hugo FORGEAU
Karine TENAUD
Magalie TENAUD
DISTRIBUTION DU BULLETIN COMMUNAL
Lucie BAUVINEAU
Catherine CHORIN

 

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LA MAIRIE RECRUTE…

Responsable RH

La Mairie de Vieillevigne recherche son(sa) Responsable RH qui placé(e) sous l’autorité directe du Maire et de la Directrice des Services de la commune sera chargé(e) de:

Gestion des carrières :

–  Gestion et suivi des éléments relatifs à la carrière des agents

–  Gestion des agents non titulaires de la collectivité et des contrats

–  Rédaction des actes administratifs

–  Mise en œuvre des procédures collectives (avancement d’échelon, avancement de grade, promotion interne, médailles du travail)

–  Suivi des évaluations professionnelles

–  Gestion et suivi des dossiers de retraite

–  Gestion du fichier du personnel (tenue et mise à jour des dossiers individuels des agents)

–  Préparation des dossiers soumis à CAP et CT

 

Gestion des absences et suivi médical :

–  Gestion des arrêts de travail (maladie, maternité, AT)

–  Transmission des éléments aux assurances et suivi de la prise en charge de ces dossiers (CPAM, assurance statutaire et assurance prévoyance)

–  Constitution des dossiers présentés au Comité Médical et à la Commission de Réforme

–  En lien avec les responsables de services, assurer le suivi des congés payés, autorisations spéciales d’absences, RTT

 

Gestion de la paie :

–  Saisie des éléments variables, simulations, contrôle et mandatement de la paie

–  Déclaration des cotisations mensuelles et annuelles

–  Réalisation de la DADSU et participation à la mise en place de la DSN en lien avec Berger-Levrault (logiciel Paie)

–  Rédaction des arrêtés de régime indemnitaire et RIFSEEP

–  Suivi de la prime de fin d’année

 

Suivi administratif et juridique 

–  Participation au développement et à la conduite des projets d’évolution des outils et procédure carrière paie en lien avec la directrice des services

–  Proposition, conception et utilisation d’outils de gestion administrative

–  Participer à la veille juridique statutaire

–  Préparer et participer aux commissions du personnel

–  Réalisation du bilan social

–  Mise en place et suivi du plan de formation

–  Suivi du COS et de la Prévoyance

–  Information au personnel de la collectivité

 

Profil recherché 

Avoir une bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale

Savoir travailler en autonomie tout en ayant une aptitude au travail en équipe (transversalité des dossiers)

Être force de proposition

Réactivité, rigueur et sens de l’organisation

Respect de la confidentialité, discrétion professionnelle

Sens de l’écoute et qualités pédagogiques

Savoir gérer les priorités, identifier les urgences et y faire face

Respect des délais

Qualités rédactionnelles

Maîtrise de l’outil informatique et de la bureautique

Connaissance du logiciel Berger-Levrault (Carrière – Paies – Comptabilité) serait un plus

 

Poste à pourvoir pour le 18/01/2021.

 

Animateur/animatrice en restauration scolaire

Pour son service de restauration scolaire, la Mairie de Vieillevigne recherche un ou une animateur/animatrice de restauration scolaire chargé(e) de:

–  Accompagner les enfants lors du temps de repas le lundi, mardi, jeudi et vendredi de 11h55 à 13h05 (en période scolaire uniquement)

–  Respecter et faire respecter les règles de fonctionnement du restaurant scolaire

–  Veiller à l’hygiène des enfants (toilettes, lavage des mains)

–  Participer au respect de l’environnement, au compostage et au tri

–  Savoir travailler en équipe et être dans l’entraide avec le personnel du prestataire

 

Poste à pourvoir dès que possible jusqu’à la fin de l’année scolaire.

 

Les personnes intéressées peuvent contacter Émilie ANDRÉ, Gestionnaire RH de la mairie au 02 40 26 50 21 ou par mail à personnel@vieillevigne44.com