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DIRECTION GENERALE Soledad MELON Directrice Générale des Services |
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PÔLE ADMINISTRATIF |
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Cécile GIRAUD Administration générale |
Geneviève CHEVALIER Finances |
Emilie ANDRÉ
Personnel - Elections
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Stéphanie ROUSSEAU Bibliothèque - Communication |
Émilie GOULET
Urbanisme
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Elodie DOUILLARD - Référente Marion BELAUD Accueil - État-civil - Cimetière - CCAS |
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PÔLE TECHNIQUE |
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Didier COUERON Responsable des Services Techniques |
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ESPACES VERTS Aurélien CASSARD - Référent Joël DUGAST Hélène JEANNEAU Sylvain DUGAST Philippe LEMMEL |
BATIMENTS Wilfried MENORET - Référent Pierrick CHESNEL Mike FOULARD |
VOIRIE Daniel MABIT - Référent Raphaël BRUNEAU |
ENTRETIEN Karine TENAUD - Référente Sylvie PLASSAIS Mélissa LANDRY Magalie TENAUD |
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PÔLE ENFANCE |
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HALTE-GARDERIE Anne DELAVAUD – Directrice Angèle POTIER |
Aurélie TENAILLEAU Directrice Vie Scolaire |
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ÉCOLE Paul-Émile Victor Florence MARTIN Soisick CHAUVET Marie-Laure CAILLAUD |
PÉRISCOLAIRE Florie THOMAS (Référente PEV) Maëlig SIMON (Référente SJA) Catherine BOUCARD Stéphanie RIPOCHE Florence MARTIN Odile VRIGNAUD Edith BONNET Justine CHAUVITEAU Soizic CHAUVET Hugo FORGEAU
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RESTAURATION SCOLAIRE Florie THOMAS (Référente PEV) Maëlig SIMON (Référente SJA) Catherine BOUCARD Stéphanie RIPOCHE Edith BONNET Odile VRIGNAUD Katia VEAU Patricia BLIN Justine CHAUVITEAU Marie-Laure BOSSIS Hugo FORGEAU Karine TENAUD Magalie TENAUD |
DISTRIBUTION DU BULLETIN COMMUNAL Lucie BAUVINEAU Catherine CHORIN |
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Responsable RH
La Mairie de Vieillevigne recherche son(sa) Responsable RH qui placé(e) sous l’autorité directe du Maire et de la Directrice des Services de la commune sera chargé(e) de:
Gestion des carrières :
– Gestion et suivi des éléments relatifs à la carrière des agents
– Gestion des agents non titulaires de la collectivité et des contrats
– Rédaction des actes administratifs
– Mise en œuvre des procédures collectives (avancement d’échelon, avancement de grade, promotion interne, médailles du travail)
– Suivi des évaluations professionnelles
– Gestion et suivi des dossiers de retraite
– Gestion du fichier du personnel (tenue et mise à jour des dossiers individuels des agents)
– Préparation des dossiers soumis à CAP et CT
Gestion des absences et suivi médical :
– Gestion des arrêts de travail (maladie, maternité, AT)
– Transmission des éléments aux assurances et suivi de la prise en charge de ces dossiers (CPAM, assurance statutaire et assurance prévoyance)
– Constitution des dossiers présentés au Comité Médical et à la Commission de Réforme
– En lien avec les responsables de services, assurer le suivi des congés payés, autorisations spéciales d’absences, RTT
Gestion de la paie :
– Saisie des éléments variables, simulations, contrôle et mandatement de la paie
– Déclaration des cotisations mensuelles et annuelles
– Réalisation de la DADSU et participation à la mise en place de la DSN en lien avec Berger-Levrault (logiciel Paie)
– Rédaction des arrêtés de régime indemnitaire et RIFSEEP
– Suivi de la prime de fin d’année
Suivi administratif et juridique
– Participation au développement et à la conduite des projets d’évolution des outils et procédure carrière paie en lien avec la directrice des services
– Proposition, conception et utilisation d’outils de gestion administrative
– Participer à la veille juridique statutaire
– Préparer et participer aux commissions du personnel
– Réalisation du bilan social
– Mise en place et suivi du plan de formation
– Suivi du COS et de la Prévoyance
– Information au personnel de la collectivité
Profil recherché
Avoir une bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
Savoir travailler en autonomie tout en ayant une aptitude au travail en équipe (transversalité des dossiers)
Être force de proposition
Réactivité, rigueur et sens de l’organisation
Respect de la confidentialité, discrétion professionnelle
Sens de l’écoute et qualités pédagogiques
Savoir gérer les priorités, identifier les urgences et y faire face
Respect des délais
Qualités rédactionnelles
Maîtrise de l’outil informatique et de la bureautique
Connaissance du logiciel Berger-Levrault (Carrière – Paies – Comptabilité) serait un plus
Poste à pourvoir pour le 18/01/2021.
Animateur/animatrice en restauration scolaire
Pour son service de restauration scolaire, la Mairie de Vieillevigne recherche un ou une animateur/animatrice de restauration scolaire chargé(e) de:
– Accompagner les enfants lors du temps de repas le lundi, mardi, jeudi et vendredi de 11h55 à 13h05 (en période scolaire uniquement)
– Respecter et faire respecter les règles de fonctionnement du restaurant scolaire
– Veiller à l’hygiène des enfants (toilettes, lavage des mains)
– Participer au respect de l’environnement, au compostage et au tri
– Savoir travailler en équipe et être dans l’entraide avec le personnel du prestataire
Poste à pourvoir dès que possible jusqu’à la fin de l’année scolaire.
Les personnes intéressées peuvent contacter Émilie ANDRÉ, Gestionnaire RH de la mairie au 02 40 26 50 21 ou par mail à personnel@vieillevigne44.com
